說真的其實在結婚前小妹我算起來還真是個購物笨蛋>.<

只要看見喜歡的就都會買,但買回家後又很少在使用

根本是在浪費錢,自從結婚後常常陪婆婆一起去逛街或

上購物網買東西~這次婆婆看見了【Seda France】藍與白杯蠟6oz - 佛手柑薰衣草

說非買不可,因為價格划算而且滿實用的~~~真的在婆婆身上

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【Seda France】Bleu et Blanc 藍與白系列

杯蠟-Bergamot Lavender 佛手柑薰衣草

香調 : 鈴蘭、香根草、丁香、香草、東加豆




約可燃燒40小時




限量商品





商品訊息特點



香調
  • 花香調
  • 草本香調
商品內容
  • 單品




智慧型

產品規格

品牌: Seda France
材質: 玻璃燭杯
成分: 大豆混合蠟、複方精油
燭杯尺寸: 直徑 7.5cm ,高9cm
重量: 580g
容量: 180 ml
使用時數: 約40小時
產地: 美國

保存方式: 請置於陰涼處,可保存3年







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剛跑完米蘭時裝周的大陸男神胡歌,最近幫精品品牌Emporio Armani拍秋冬時尚大片,外表斯文帥氣又充滿書卷味的他,竟然改以粗獷的蓄鬍造型現身,變身「鬍哥」,穿上皮衣、戴上墨鏡耍Man,讓許多迷妹受不了,紛紛大喊「天菜竟然長毛了?」、「還我男神!」、「老胡這個是要走大叔路線了嗎」粉絲的反應相當搞笑。

男神胡歌變「鬍哥」耍Ma折價卷n拍精品秋冬大片(圖/EA)

其實男神胡歌這組時尚帥照,是由義大利新銳攝影師Matteo Montanari在米蘭拍攝,雖然許多粉絲還不太習慣胡歌的新造型,但是這次胡歌顛覆過往溫文儒雅形像,改以硬朗的都會造型演繹秋冬新品,也算是讓人眼睛為之一亮,有別於現在大陸小鮮肉當道,胡歌轉型成大叔,也能殺出一條自己的時尚路。

男神胡歌變「鬍哥」耍Man拍精品秋冬大片(圖/EA)

除了留鬍子拍時尚大片之外,胡歌還參與設計特別限量款T恤,之前也被捕捉到穿著自己設計的衣服、搭配牛仔褲及運動鞋現身北京國際機場,這款首選胡歌特別設計的T恤膠囊系列有男裝與女裝,共有黑、白、灰三個基本顏色,相當實穿。

男神胡歌變「鬍哥」耍Man拍精品秋冬大片(圖/3c產品推薦 EA)

下面附上一則新聞讓大家了解時事

哪個最便宜尼莎颱風襲台倒數,勞動部今( 28 )日特別發布新聞稿,說明颱風期間勞雇雙方應注意工資及休息日計算事項。勞動部強調,若勞工休息日加班途中遇到颱風停班,僱主給薪方式仍要依《勞基法》休息日加班的給薪規定,未滿 4 小時以 4 小時計,以此類推。

勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛舉例說明,假設A勞工若原本答應要在休息日出勤,當天「上班前」,上班處所的地方首長因颱風因素通報停止上班,勞工可以取消出勤,並通知雇主。而雇主則免發當天休息日加班工資。

另外, B 勞工的情況則是在休息日依約「到工」 3 小時後,因風雨越來越大,或是地方首長通報下午停止上班, B 勞工基於安全考量停止出勤,但由於已經有出勤事實,這時雇主仍應按休息日出勤 4 小時加班費標準計給,未滿 4 小時以 4 小時計、若 4 小時以上未滿 8 小時以 8 小時計,並列入每月延長工時總時數中。

勞動部表示,根據「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」,如果勞工「工作地」、「居住地」或「上班必經途中」,「任一個轄區首長」已通告停止辦公,或是工作所在地未通報停止辦公,但因為天然災害因素阻塞交通導致延遲或無法出勤時,勞工可不出勤。

另外,若遇上述情況,雇主不可以歸責於勞工,也不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理,而且也不得強迫勞工補班、扣發全勤獎金、解僱或提出其他不利的處分。否則可依照《勞基法》第 22 條規定,處雇主 2 萬元以上、30 萬元以下罰鍰,並可公布事業單位或事業主名稱、負責人姓名,並限期改善,

黃維琛也指出,雇主如有符合《勞基法》第 32 條第 3 項規定:「因天災、事變或突發事件,雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者。」雇主可要求勞工在休息日加班,且其工作時數不受《勞基法》第 32 條第 2 項「每日不得超過 12 小時」及「每月加班總時數不得超過 46 小時」規定限制。加班費算法為前 2 小時按平日每小時工資額另外再加給 1 又 3 分之 1 ,超過 2 小時後,按平日每小時工資額另外再加給 1 又 3 分之 2 ,同時未滿 4 小時以 4 小時計、若 4 小時以上未滿 8 小時以 8 小時計,以此類推。

黃維琛也指出,為避免雇主蓄意規避《勞動基準法》加班時數限制,雇主如果確實是因為天災、事變或突發事件,必須使勞工在休息日工作時,應在工作開始後的 24 小時內通知工會;若無工會組織者,應通報當地主管機關,主管機關會派員前往稽查,以避免雇主濫用規定。此外,由於天災、事變或突發事件,往往導致勞工長時間出勤,雇主也應於事後補給勞工適當休息。

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